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2017-2-21[私人篮球培训] 来源于:篮球工厂

原标题:有胆识才敢担当(思想纵横)   有人曾对百位中国名企掌舵人的成长轨迹进行综合调查,得出这样一个结论:他们除了拥有过人的能力和智慧,还普遍具有“担”与“胆”的特质,即有担当、有胆识。党员、干部尤其是领导干部是我们党治国理政的“关键少数”,更应具有敢作敢为的担当精神和有勇有谋的过人胆识。   领导干部不同于普通群众,是一个地方经济社会发展的设计者、决策者、引领者,或是一个单位、一个部门工作的推动者、组织者、管理者。这一职责定位,决定了领导干部不仅需要在迷茫之中看得清、在杂乱之中稳得住、在言行举止上作表率,更要在是非面前勇举旗、在错误面前敢亮剑,在岗在职在状态,理直气壮地履好职、担好责。   然而,在现实生活中,总有一些领导干部缺乏敢于担当的胆识。他们有的既不“担”又无“胆”,从不想开拓进取、攻坚克难的事,更不干冒风险、得罪人的活,信奉不干事不出事、不尽责不负责,热衷于当“和事佬”,满足于“守摊摊”,安心于做“太平官”,最终成为群众所蔑称的庸官。也有的有意无意地曲解了胆识,把有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究抛之脑后,拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人。更有甚者为所欲为、恣

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